Podjetja se vedno bolj obračajo na nove tehnologije za pomoč pri usposabljanju delavcev in avtomatizaciji ponavljajočih se nalog, saj izzivi delovne sile ostajajo. Podjetja za pakiranje in predelavo uporabljajo prizadevanja za zadrževanje, nove tehnologije in izboljšano usposabljanje za pomoč pri iskanju in obdržanju kvalificiranih delavcev, glede na poročilo PMMI Business Intelligence za leto 2023 z naslovom »Trajnost in tehnologija - Prihodnost pakiranja in predelave«.
Ameriško ministrstvo za delo je navedlo, da je trg dela v letu 2022 ostal močan, decembra 2022 pa je bilo dodanih dodatnih 223.000 delovnih mest, glede na »December Jobs Report« Washington Posta. V predelovalni industriji še naprej primanjkuje delovne sile. Deležniki v panogi priznavajo potrebo po učinkovitem usposabljanju več ljudi za sodobne proizvodne tehnike in avtomatizaciji preprostih, ponavljajočih se nalog za izboljšanje produktivnosti in stopnje zadrževanja.
Predstavnik podjetja, s katerim so se pogovarjali raziskovalci Business Intelligence, je izjavil, da so pobude za zaposlovanje, usposabljanje in zadrževanje namenjene "narediti delo smiselno in koristno z dobrim plačilom in ugodnostmi".
Prizadevanja za zadrževanje se obrestujejo
Več kot štirje od petih anketiranih vodstvenih delavcev (81 %) je prizadevanja za zadržanje opisalo kot "uspešna" ali "zelo uspešna". Preostalih 19 % je izjavilo, da njihova prizadevanja sploh niso bila uspešna, mnogi pa so poročali o stalnih težavah pri zaposlovanju in ohranjanju zaposlenih. Uspešne pobude vključujejo-delitev dobička, redne pogovore o karieri, ugodnosti, kot je zdravstveno zavarovanje, in spreminjanje kulture podjetja, da se zagotovi "boljše, bolj zaželeno/prijetno delovno okolje," po mnenju enega od anketirancev. Več anketirancev je omenilo tudi konkurenčne plače, ki odražajo naraščajočo inflacijo in pomanjkanje delovne sile.
Tehnologija pomaga reševati izzive delovne sile
Tehnologija očitno igra pomembno vlogo v vseh vidikih proizvodnje, vključno z usposabljanjem, zaposlovanjem in zadrževanjem. Sodelujoči v raziskavi so kot glavne prednostne naloge omenili "transparentnost podatkov" in "izvajanje oddaljenega in hibridnega dela za delovna mesta inženirjev za pakiranje". Drugi so omenili "sodelovanje in razvoj [ekipe] z uporabo novejših tehnologij/posodobljene opreme."
Večina (82 %) anketirancev je ugotovila, da je tehnologija izboljšala prizadevanja za usposabljanje. Pobude, ki so jih navedli ti anketiranci, so vključevale usposabljanje za opremo, ki ga podpirajo proizvajalci originalne opreme/dobavitelji ali vodijo oni, ki vključuje vse zaposlene pri spodbujanju in upravljanju nenehnih izboljšav, video usposabljanje, virtualne sisteme usposabljanja za delavce na daljavo, vodnike v- oblaku, digitalizirana delovna navodila in programsko opremo za testiranje, snemanje in shranjevanje podatkov o usposabljanju.
Na vprašanje o uspešnosti uporabe tehnologije za povečanje obsega-operativnega nadzora v realnem času je 90 % tistih, ki so odgovorili, odgovorilo, da je uspešna ali zelo uspešna.
Uporaba tehnologije za zagotavljanje več nadzora linijskim operaterjem je zmanjšala "odvisnost od drugih in/ali ročnih opravil," je dejal en anketiranec, z bolj priznanimi nastavitvami HMI, ki zaposlenim na uro pomagajo upravljati vloge, kot so razporejanje, sprostitev materiala in upravljanje zalog. »Vse bolj smo avtomatizirali proizvodne procese, kot so doziranje materiala, tehtanje in čas priprave,« je zapisal inženir in vodja projekta pri mednarodnem proizvajalcu, uvozniku in distributerju hrane. "To je narejeno za boljši nadzor in sledljivost procesa."
VIR: PMMI Business Intelligence, 2023 Trajnost in tehnologija - Prihodnost pakiranja in predelave
vir iz packworld
